Un objectif : mieux se connaitre pour mieux communiquer
Voilà l’idée fondatrice de ma démarche professionnelle en tant que praticienne certifiée ActionTypes. Dans mon dernier article, j’abordais le thème de l’image de soi en entreprise. L’image que l’on renvoie, consciemment ou non, émane de notre tenue vestimentaire, notre sourire et notre attitude. Une image cohérente avec notre personnalité contribue à notre bien-être dans l’entreprise et, indirectement, améliore l’image même de l’entreprise !
Pour être tout à fait précis dans la recherche du bien-être et de la performance, il ne faut pas oublier la dimension psychologique et cognitive. C’est pourquoi, en complément ou indépendamment d’un accompagnement sur l’image de soi, je propose aussi l’approche ActionTypes.
Un outil de performance : l’approche ActionTypes
Destinée aux chefs d’entreprise, aux managers et à leurs équipes, l’approche ActionTypes associe le concept de personnalités MBTI à une analyse du corps et de la communication non verbale afin d’améliorer les performances au travail.
Contrairement à un accompagnement sur l’image de soi, dans lequel je travaille sur le visuel,
en ActionTypes j’aborde le fonctionnement du système cérébral, de la motricité de la personne et de sa zone de performance.
Tout l’intérêt de cette approche est de découvrir et de comprendre notre “zone de confort”, c’est-à-dire la posture et l’état d’esprit qui nous rend les plus performants. Dans notre zone de confort, nous sommes dans notre zone de bien-être, nous sommes moins stressés et moins fatigués.
Connaitre notre zone de confort a plusieurs avantages :
- Nous nous sentons mieux dans notre entreprise
- Nous communiquons mieux avec notre environnement professionnel
- Nous connaissons mieux notre équipe, sommes de fait plus indulgents les uns avec les autres et avons moins de préjugés sur nos collaborateurs
Une ambition : respecter et révéler les talents de chacun
Malgré tout, les gens et leur niveau de performance ne changent pas. L’approche ActionTypes permet d’identifier la zone de confort, mais n’a pas vocation à modifier des comportements ou à manipuler. Au contraire, tout l’enjeu est de respecter et révéler les talents de chacun. Cela implique donc que la zone de confort d’une personne ne sera pas toujours la même que celle de son manager ou son collaborateur.
Prenons un exemple : Si une personne est “contrariée” dans sa zone de confort, car son manager veut la mettre dans un cadre qui ne lui correspond pas, elle sera dans une contre-performance, fatiguée, stressée, jusqu’à avoir la boule au ventre pour travailler. Elle sera à l’opposé de son profil. Ses collègues et son manager ne sauront plus comment communiquer avec elle. Cette situation pourra l’épuiser avec le temps et la mener jusqu’au burn-out.
L’idée de l’approche ActionTypes est de faire prendre conscience que nous avons un profil particulier et que notre corps peut nous aider à gérer des points de stress. Chaque profil a des outils adaptés à sa personnalité. En les actionnant, la journée de travail peut être meilleure, à la fois pour la personne, ses collègues, le dirigent et l’organisation complète de l’entreprise.
À vous de jouer !
Travailler sur le bien-être et la performance d’une entreprise peut être déstabilisant, voire angoissant, pour son dirigeant ou ses managers, dans la mesure où cette question aborde des sujets profonds. C’est pourquoi, se faire accompagner par une personne extérieure, qui n’a pas la même relation avec l’entreprise peut être une solution intéressante.
Cela permet de prendre du recul sur la situation et de se laisser guider dans la bienveillance et la convivialité. Cette expérience enrichissante améliore le contexte de travail, la communication entre les personnes et la performance des équipes.
Vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités d’accompagnement ActionTypes ?
Praticienne certifiée ActionTypes, je me tiens à votre disposition, n’hésitez pas à me contacter !
